Sunday, February 04, 2007

地獄週開始

這個週末開始學校放假一週,所有的公司都會到學校來進行暑期工作的面試,因為壓力很大,所以被暱稱為"Hell week - 地獄週",上一週除了上課之外每天都找人練習顧問公司的個案面試,我也努力的透過各種管道把我的面試行程排滿,希望多少能找到一兩個工作讓我暑假可以賺點零用錢順便見習一下以後可能工作的環境。星期六飛到紐約去進行我的第一個面試,一切都還滿順利的除了天氣很冷之外,公司很慷慨的出了機票跟計程車費,另外還請吃一頓晚餐(不超過五十美金就可以報帳),果然是大銀行呀...。

總之,下週密集的面試之後就會知道大致所有面試的結果了,祝我一切順利囉!(照片是從31層樓看出去的紐約無敵河景,第一場面試結束後拍的,其他照片在這

Tuesday, January 23, 2007

積雪囉!

雖然只有一滴滴....古人踏雪尋梅... 我踏雪去找工作~~


check out the full Album

Friday, January 19, 2007

第二學期開學囉

轉眼間又要開學啦!時差完全沒有調整過來的狀況之下就要開學了... 這個學期的課程除了財務2是建立在上學期的基礎上之外,其他都是全新的課程。

這個禮拜一開始就是Business, Government and International Economics企業政府與國際經濟,簡稱BGIE比基課。第一堂課就上一次大戰後德國高達1000%一年的通貨膨脹,接下來談英國一次戰後討論是否要恢復金本位,美國胡佛總統的經濟策略等。雖然說大學應該都有修過總體經濟,但是用這些西方歷史的重要時刻來談這些問題卻比想像中的難很多很多,不知道從何而來的通貨膨脹,GDP, GNP突然充滿了我的生活,學到的第一個公式是M x V = P x Q... 基本上這個公式就可以解釋很多經濟現象,有興趣的可以看這裡

另外一門課是Leadership and Corporate Accountability, LCA,從法律開始講起到企業和經理人的責任,第二堂課開始我們就進入了法學院,探討美國法律的可預測原則,公式是M x F = D 模型乘以事實等於決定,給了我們兩個個案(真的是法律判例個案了)一個是1926年的合資案,講述所謂的身為受委託人(不管是醫生病人,律師客戶,合夥人或者是公司的董事)都必須承諾百分之百的忠誠,不可以隱瞞任何資訊或者是把自身的利益置於委託人之前。如果違反的話,這兩個判例都被法院判決所得利益拿出來均分。聽起來好像是我們的道德觀念的法律化,到是讓我滿訝異的,原來美國人的道德標準這麼高呀?(看看過陣子多上幾堂課會不會有不一樣的發現)

Thursday, January 11, 2007

體驗中國-深圳,香港

從三亞飛到深圳已經半夜,深圳給人的感覺就比較沒那麼炫,可能因為改革開放的比較早,所以建築物都有一點舊了。一早我們就去華為參觀,號稱是世界上少數擁有固網,行動和IP Convergence技術的公司,總部只能說是金碧輝煌,負責接待我們的華為員工說他們有五十個人的團隊專門負責接待來自國內外的客戶,一周大約有八十組左右,他們的工作就是陪客戶參觀工廠,吃好喝好住好,不過他們的客戶都是各地政府或者是電信獨占事業,也難怪要給他們好一點的待遇才能搶到單了...。午餐華為請我們在陽光燦爛的花園裡用餐,好高級!

下午到威尼斯酒店舉行房地產論壇,飯店是華僑城主題樂園開發區的一部分,整個就很像賭城的威尼斯人大飯店,參與論壇的老闆們都是中國各地的住宅或商用地產開發商,針對中產階級或者是中上所得者開發房地產。中國的地產開發雖然在宏觀調控之下有點降溫,不過在場還是一片看好,只怕沒有時間多蓋一點。我在海南航空的飛機上看到的全部都是深圳各地的新建案,甚至還有幾棟根本就是法國南部的別墅整個搬過來,應該是準備賣給大陸或是香港的富豪之類的吧。

從深圳輾轉進入香港,在混亂中我做完了我的第一個暑期工作電話面試,第二天我們到世界第六高樓的IFC2拜訪香港金管會,任志剛局長在人民幣匯率首次超越港幣匯率的歷史一天接待我們,他對於建立香港成為中國內地與世界金融市場的橋樑信心滿滿,也好好虧了一下泰國和上個禮拜剛爆發擠兌風暴的台灣。那一天也是中國政府正式開放國內企業在香港發行人民幣債券的日子。不過他也提到了香港的重要任務是向北京當局"提醒"如何運用香港的國際金融中心角色並且善加利用,與上海深圳北京等相輔相成。然後我們也順便參觀了香港交易所。

第三天我們拜訪了電訊盈科的IPTV服務now tv,由英國籍經驗豐富的總經理主講,雖然是很娛樂的產業被他講的非常的理性加策略(快睡著),不過他們的做法是用ADSL中4.5MB的頻寬拉出機上盒取代家中的有線電視並且做到雙向的互動服務,可以算是全世界做IPTV最成功的公司,而且將在今年內損益兩平。

最後一個論壇是金融服務業論壇,在香港當然少不了最流行的避險基金和私募基金,請了三位基金的駐香港總經理來分享他們的經驗,中國在接下來幾年內將處分70幾家的國營企業,IPO機會或私募資本的機會很多,另外私募基金的重點也將放在中國內銷為主的產業,乘著中國經濟發展的順風車,準備大撈一筆。

最後一家公司是利豐,公司的老闆曾是HBS的教授,所以他在公司裡面蓋了一個HBS的教室,Victor Fung是香港的重要人物,身兼許多重要組織的負責人,和我們分享了中國接下來的幾個發展重心-珠三角,長三角和渤海灣的發展前景,和他如何開始將利豐從過去的全球供應鏈整合者的腳色準備轉向打造運籌和零售為主的中國供應鏈,提供外國企業或是利豐本身進入中國內地市場所需。

在香港也拜訪了幾家管理顧問公司和投資銀行,讓我有了在中國工作的真實體會,雖然工作時間比美國長,但是所能夠負責的範圍更大(因為人比較少),能見度也會比較大。這次的旅行雖然有點蜻蜓點水,但是讓我見識到了中國各個產業的發展及龐大的機會跟潛能,可惜只有放假一天,希望暑假能夠找到在中國的工作再回來玩啦!

Monday, January 08, 2007

體驗中國-上海,三亞

上海第三天去中芯國際參觀,總經理張汝京先生在台灣非常有名,曾經創立世界先進,親自見到覺得他十分平易近人而且非常了解這個產業,公司也在他的帶領之下技術正努力趕上台積電,並且在中國內地設了許多工廠,也整合下游測試封裝,和交通復旦等大學共同培養未來的員工,前景看好。接著我們回到中歐學院舉行醫療產業論壇,中國的醫療院所仍然絕大多數國營,醫生的薪水很低,健康保險也不普及,所以看病都會強迫推銷一堆藥,製藥業品質不一,所以仍然像是戰國時代,相對來說發展機會也很大。與會的有醫院管理公司,新創立的生技公司,老牌的國內集團製藥業等。

接下來是商業銀行論壇,由銀監會助理主席王華慶先生主講,全場中英文同步口譯,再加上中國銀行,建設銀行,交通銀行,浦東發展銀行的副行長或分行長全員出動,不知道我們是哪位同學這麼神通廣大...。其中讓我覺得特別有趣的是中國允許了許多外銀入股國銀,交銀和匯豐的交流已經到了技術轉移和互相人員派駐的程度,RBS和中銀也是分享了很多信用卡,金融風險管理的技巧,浦東發展銀行和花旗的中小企業業務發展策略等等。果然合資還是個讓外國人自動把知識貢獻出來的好方法。

當然在上海也沒忘記去錢櫃和官邸party,不過沒吃到小籠包。之後就飛到海南島最南端的三亞,上海航空的班機上都是鄉下阿公阿媽,非常興奮,還盯著我們外國同學看,快把他們嚇壞了。不過三亞的度假村和海灘真的很乾淨漂亮,超多俄羅斯觀光客,很國際化。

Friday, January 05, 2007

體驗中國-杭州,上海

從北京坐國航到杭州,傍晚到超豪華的有名餐廳樓外樓吃飯,在西湖邊的景色很美,傳說中的東坡肉,西湖醋魚,叫化雞一一出現,很好吃唷。杭州城沿著西湖而建,許多小橋流水和傳統建築物,非常浪漫。但是一過錢塘江就是一副截然不同的景象,高科技軟體園區和新興的住宅大廈櫛比鱗次。我們拜訪了當地最大的民營企業-萬向集團,除了汽車零件的主業之外,他們還有銀行,保險公司,學校,創投公司等等,創辦人魯冠球博士從文革時候開始創辦工廠,到今天被媒體稱為中國艾科卡,雖然他的杭州口音有點難懂,但是他的熱情和領袖魅力都令人印象深刻。我們也參觀了他們的軸承工廠,工廠非常大但是似乎idle很多,在包裝線上的品質還有改善的空間,去年學的作業管理果然還可以派上用場。

接下來我們去中國最大的軟性飲料公司-娃哈哈拜訪,從小皇帝們偏食的問題出發,創辦人宗庆后先生身為老師發明了營養補充液賺到了第一桶金,到現在推出和可口可樂對打的非常可樂(還亂好喝的),娃哈哈的綿密通路(中國叫渠道)還是沒人比的上,老闆很早就和法國達能合資引進最新的技術,接下來他們的目標是生產更多符合中國消費者需求的飲料,不會盲目向國際拓張。

在上海我們住在新開幕的浦西第一高樓Royal Meridien,開窗就可以看到南京路。第一天晚上我們去看號稱中國太陽馬戲團的ERA時空之旅雜技秀,結合了傳統中國的雜耍和現代舞台的表演方式,說實在我覺得比太陽馬戲團厲害多了!因為每個人的表演都是真槍實彈長久苦練出來的中國傳統技藝,大推薦!

上海的第二天第一家參觀的公司是中國石化Sinopec和英國石油BP合資蓋的輕油裂解廠SECCO,英國籍的總經理和中國籍的副總經理和我們介紹他們怎麼樣在破紀錄的時間和低於預算之下蓋好一座廠,並且挑戰不可能的創下最低工傷紀錄。已經派駐五年的英國工程師很自豪的和我們分享他們如何打破刻板印象,嚴格執行各種安全措施,讓SECCO的成績超越兩家母公司。接下來我們到中歐管理學院,由我們的教授主講關於海爾的創立和國際化的個案。裡面討論到海爾怎麼從青島的小工廠轉型成世界上最大的電器製造商之一,現在面對國際化和國內各種國際品牌的挑戰。貼近客戶,低勞工成本和深入鄉村的渠道還是海爾最重要的競爭優勢。

Tuesday, January 02, 2007

體驗中國-北京

往年HBS很少國際性的交流活動,MBA甚至沒有交換學生計畫,所以今年新院長上任就嘗試推出了這個半學術性的中國交流之旅。由大陸同學協辦,校長辦公室主導,六十位MBA學生加上三位教授,從1/2 到1/13號展開中國縱走之旅。

第一站就是北京,十年前來過一次但是完全沒有記憶了。到了北京機場只見一片煙霧瀰漫,不知道是沙塵暴或是污染,整個機場有點像起霧的感覺能見度降低,在煙霧中找到友情相約的steven...。後來在北京走了走才發現空氣污染真的很嚴重。對北京的第一印象是超級寬的馬路和巨大的建築物,我們住的中國大飯店就有四棟相關集團的建築物在一起,其他不管是購物中心或是企業總部都是龐大無比。尤其是直通天安門的長安大街,大概有五六線寬,兩旁的名牌旗艦店讓人覺得很像柏林菩提樹大道和巴黎香舍麗謝的綜合體,果然有首都風範。

第一天到天安門,故宮參觀,故宮正在為2008大修,前景可期。下午和Brad一起逛王府井/後海。第二天到清華(中國排名第一商學院)和他們的IMBA一起上一整天的課,我們的教授負責中國加入世貿組織五年檢討的個案討論,清華安排了聯想的副總跟清華有名的科技創業講座。最重要的心得是-在中國做生意,尤其是在北京做生意,政治敏感度很重要,另外人脈關係也很重要。在快速發展的環境裡面,除了小心能駛萬年船之外,認識對的人也可以防止翻船。(大部分創業家的經驗好像都是這樣。)

第三天我們拜訪了2008奧組委,21層樓的獨立辦公大樓非常氣派,副主席親自向我們簡報,整個籌辦看起來相當的順利,而且不只是運動會本身,中國希望藉由奧運會將整個國家的運動風氣和人民國際視野向上提升的努力十分明確,他們也規劃了許多周圍相關的活動支持這樣的目標,和2004年雅典奧運相比,副主席也說了全世界對北京的期望相當高,他們也會努力達到所有人的期望。

另外這次活動來自大陸的同學安排了所有行程和好吃的餐廳,格格府和郡王府都是宮廷菜,但是郡王府住過很多歷史上重要的人物也是中共政協的故址,菜也比較讚。全聚德餐具很棒但是真的沒有我家隔壁的烤鴨好吃... 。

Wednesday, December 13, 2006

學期結束囉!最後一堂課

今天第一個學期的課程全部結束,所有的老師除了幫我們做期末考的總複習外,也花了一點時間遵循傳統,說說他們對人生的體驗,對我們大家的期望。

我們所有教授裡面最資深的行銷學教授-Das Narayandas 是最活力充沛的一個,上課的時候在教室裡面跑來跑去,跟大家互動最多。他在來美國之前在印度做了七年業務方面的工作,最後當到總經理,但是因為他的大兒子有先天疾病,所以毅然決然放棄他在印度的大好工作和熟悉的環境,全家搬到美國來攻讀博士學位。他說他從來沒有想過要當教授,但是在他兒子出生之後,他就以提供給他家人一個最好的環境為第一考量,因為美國有最好的特殊教育和適合的醫療資源。他給我們的建議是"生命不只是一個人的,你永遠不知道命運要帶你到哪裡,準備好勇敢面對。定義你自己的成功,千萬不要盲從。另外每天問問自己,我是不是學到了新東西?我有沒有教會別人什麼是?如果沒有的話我又浪費了一天。

科技與作業管理學教授今年跟我們一樣剛剛加入HBS,他覺得我們徹底改變了他原有對哈佛學生的刻板印象,我們的主動參與和上課的用心程度比他以前教的學生有過之無不及。我只能說今年大家真的是很用功,或許有點太過了...。(宏達電的周永明總經理應該不能同意我更多...)

領導與組織管理教授告訴我們領導者最重要的一句話就是-I don't
know! 領導就是提出問題,永遠保持謙虛的態度,問問自己有什麼不知道的?別人有什麼沒有告訴我?為什麼我沒有提出問題?為什麼我沒有把我的想法和別人講?她還發給我們一張信紙,叫大家寫下來自己想過什麼樣的生活,人生想要達成什麼最重要的事,現在有做什麼樣的努力?然後要求我們常常把這封信拿出來看,想想自己做到多少。(好像以前在AIESEC我們超愛做這種練習的,不過在一整個學期看過了許許多多組織和領導者的成功失敗之後,心裡有了更多清楚的想法)

接下來就是期末考了,考完就可以回家囉!

Sunday, December 10, 2006

微軟Steve Ballmer演講

這個星期四微軟的CEO Steve Ballmer來演講,身為微軟創業者之一的他多年來負責sales和,marketing非常的熱情而且講話很快,身價140億美金的他還是讓人覺得很坦率而且沒有架子。

他認為未來十年科技的發展將會更為快速而且影響更多生活和產業層面,所有人都應該考慮加入科技業。微軟最近內部列出了五十項未來的發展方向,包含未來的會議、電視和閱讀等等,微軟將準備相關的資源投入這些重點項目。

另外他強調微軟的四大重點事業- 桌上生產力,企業運算,線上平台和娛樂事業都是多年來的努力漸漸發展而成,並不是一蹴可及。他認為所有科技業界的創新都是六七年的努力才能夠真正成功,並不像大家想像的快速。(我想他的意思是,Google放馬過來吧,Netscape, Oracle, Sun都被我鬥倒了...)

最後大家提問有一個問題是科技業領導者的特質,Ballmer提出三點跟大家分享
  1. 了解科技的本質和工程研發的角色
  2. 參與和理解的領導風格
  3. 好奇心和智慧
如果想要多了解Steve Ballmer的風格,可以看一下這段他在史丹佛演講的影片

Thursday, December 07, 2006

下雪囉

這個星期一早上波士頓終於下了第一次雪,不過只下了一點點冰雨 ,今年的天氣非常詭異,通常十一月就會下雪了,但是今年到了十二月竟然還有將近攝氏10-12度的氣溫。

不過上個週末參加了HBS上學期三大party的最後一個-Holidazzle,為了慶祝即將到來的聖誕節,所有同學換上正式服裝和禮服,來個真正優雅的舞會。今年的活動在波士頓市中心的喜來登飯店舉辦,在舞會前每班分別聚在一起吃飯,非常溫馨。另外還有超級Skydeck,用搞笑的方式感謝每個人對班上的貢獻。還有同學到台上模仿其他的同學,超好笑。

這段時間也是找暑期實習工作的高峰,所有的公司說明會告一段落,大家專心準備自己的履歷和自薦信,在十二月初之前全部寄出去。今年暑假到目前為止有400多個工作在網路上等大家選擇,課餘討論的重心都在到底要投幾家公司,策略是什麼等等。雖然是在哈佛,但是找工作的競爭還是非常激烈,不管哪一家公司辦活動,只要是有點規模的幾乎都會來個五十一百人,希望我的策略能讓我多拿到幾個面試。

接下來就要期末考了,到這個時候才覺得時間過得很快,衝刺啦!

Monday, November 27, 2006

醜女孩和笨兄弟

今天日產雷諾的傳奇CEO高恩來學校演講,雖然之前唸過他如何復興日產汽車,還買了他的書,見到本人還是為他的領袖魅力深深懾服,雖然他的英語帶著濃濃的法國腔,但是他讓人感覺非常的真誠 ,每一句話都是直接了當,毫不保留。而且回答問題的時候非常幽默風趣。

他講了兩個很妙的比喻-第一個是回答自己的生涯規劃,首先他建議不要怕改變-他說有時候改變就像醜女孩,雖然一眼很難接受,但是仔細了解之後就會發現其實好機會就在裡面。(他舉自己從米其林到雷諾,再從雷諾到日產的兩次經驗為證),另外就是不要規劃太多-跟著機會走。

第二個比喻是說明他在日產最大的挑戰,他提到90年代日本三大汽車廠-Toyota, Honda和Nissan,只有日產沒有成長,就像三個兄弟裡面最笨的一個,雖然他們有同樣的父母,從同樣的大學招募人才,運用同樣的市場,資源,但是為什麼日產表現不好?很多日產的員工因此失去了自信,覺得日產就是無法改變。他99年上任之後花了很多時間重新建立日產員工對自己和公司的信心,他覺得這是最大的挑戰也是改變日產的關鍵。

最後他覺得汽車產業是永遠無法逃離危機和改變的,如果沒有這樣的認知並且準備隨時重新改造的話,最好不要加入這個產業。也許不只汽車,所有的產業在21世紀都應該要有這樣的認知吧。
(P.S.是錯覺還是他頭髮真的變多了?)

Saturday, November 25, 2006

最近的活動

又好久沒有寫Blog了,把最近的活動做個整理。
11/11-12號我們全班到佛蒙特州班遊,租了三間小木屋,除了有網球場,足球場之外,地下室竟然還有游泳池,班上的參與度非常高,將近80%的同學都去了,還有很多同學攜家帶眷,每天晚上都玩到半夜,開泳池派對,玩的很high。

18號是哈佛跟耶魯的美式足球年度決賽The Game,兩個學校的學生和校友都把這個比賽看的非常重要,甚至費盡心機惡搞對方(例如在2004年一堆耶魯的學生騙倒了哈佛的支持者在看台上排出We Sucks...。)但是另外一個活動的重點是比賽前的烤肉大會-Tailgate,據說是因為球賽前一群人打開後車廂野餐喝啤酒而得名,但是現在的陣仗除了我們學校每一班都有自己的烤肉架和啤酒喝到飽之外,各大企業都會跑來參一腳,提供免費的食物(今年有雷曼兄弟和德意志銀行)。吃飽喝足之後大家就進場看球,可惜今年看起來哈佛足球隊比較會唸書,踢球讓人有點失望,最後以34-13耶魯獲勝。

23號是一年一度的感恩節,第一次在美國過節,想不到很有台灣過新年的氣氛,所有美國同學都回家團聚,烤火雞,波士頓瞬間像個空城一樣,大部分的店都沒開(當然,除了中國城之外)。我和幾個好朋友一起聚聚,也烤了一隻超好吃的火雞,感動啦!

順便感恩一下,謝謝家人朋友們的關心和照顧,也要好好照顧自己唷!

Thursday, November 09, 2006

哈佛MBA就業指數

剛剛看到一則很有趣的新聞-如果超過30%的哈佛MBA畢業生加入華爾街的工作,代表美國經濟即將走下坡? 根據1965年畢業的校友研究,過去八十年來只要低於10%的HBS MBA加入華爾街,便可以視為股市的長期買進訊號。2006年畢業生中,超過40%選擇加入金融業-投資銀行,私募基金,創投等等...,滿妙的,僅供參考囉!Equities Swing With Harvard MBAs

期中回顧-財務課(1/2)

期中考終於通通考完了,抓點時間整理一下半個學期以來學到的東西。

財務課可能是我覺得最具挑戰性的課程了,雖然大學的時候有修過,可是我記得以前上財務課好像都沒用過電腦,也根本不需要用Excel建模型什麼的,不過現在就得天天跟Excel打交道了。

在第二堂課的簡單財務預測之後,開始運用財務模型找出資金的缺口-如果銷售量要成長50%,其他的財務比率(存貨週轉率,收款週期,付款週期...)都保持不變的狀況下,損益表的另外一邊就會出現資金缺口。我們用了戴爾電腦的例子說明他們如何用零存貨及時生產的方式降低存貨,拖延付款時間來降低公司的資金需求。如果這個缺口很大,公司又沒辦法發行新股籌資的話,和銀行借款的利息支出可能就會把好不容易賺來的利潤全部送給銀行了。

第四堂課開始新課題-投資機會的評價和選擇。用了一個很簡單的租屋或買屋的例子,運用兩個方案不同的資金需求,產生未來幾年的現金流量,再用"今天的錢大於明天的錢"的概念把所有現金流量轉成現值(其實就是除以把錢放在銀行複利的機會成本啦),在減掉今天要付出的成本,看哪一個方案淨現值最大,選那個就對啦!這個方法基本上是最簡單的投資評估模型。

接下來我們又用了幾堂課的時間研究這個主題,新加上自由現金流量,其實就是公司每年手上留下來可以自由運用的現金,等於税前所得減掉利息,折舊,增加的淨營運成本和資本支出。得到每年的現金流之後再算淨現值,這就是公司評價的基礎啦。所有企業購併都是用同樣的算法評估這家公司值多少錢,投資銀行家的工作就是實際查核之後再用很多不同的假設做出雙方都能接受的一個評價模型。可想而知銀行家的工作就是跟時間賽跑,看誰算的最精準最快速,難怪所有同學做過大型投資銀行的都說操的要死。

另外一種評價的方式是用單一客戶的價值,我們用美國很有名的線上DVD出租商店- Netflix.com評估每一個現有/新客戶的成本和貢獻,加上流失率,就可以算出來每一個客戶的現金流量,建立一個模型可以任意調整參數,例如降低客戶流失率,增加每一個客戶的行銷成本等等,結果公司的價值就有很大的變化,可見一些決定對公司損益的影響非常大,這種用客戶價值計算公司價值的方法常常用在電信公司和有線電視公司的評價上,因為這種固定用戶可以產生穩定的現金流量,難怪卡萊爾Carlyle,安博凱MBK Partner這些私募基金都特別愛買這些公司了。有興趣的話可以玩一下我們的model

Sunday, October 29, 2006

台灣的諾貝爾和平獎得主?

今年諾貝爾和平獎的得主是孟加拉的尤努斯教授和鄉村銀行,想想當初1999年的AIESEC世界大會我還有參加他的演講呢。他的成就主要是世界上第一個大規模的微型窮人貸款方案,提供低收入的家庭創業改善經濟的第一筆資金。成功的創設了不須抵押品的Grameen Bank之後,尤努斯教授繼續建立了類似概念的電信公司,網路公司,學校等等;其中電信公司提供創業家一隻手機,可以提供全村人使用,這樣一來提供了創業機會也改善了鄉村的通訊。

今天看報紙才發現原來台灣也有類似的組織-儲蓄互助社,和當初奔走創立的柯炎輝先生。但是看起來比較像制度化的"標會"加上低利貸款,跟微型貸款的模式有點不一樣,應該要慶幸台灣貧富差距比較小一點,所以真正的窮人不多,還是只是我沒有看到呢?微型貸款的概念被大量複製到世界上各個貧困的國家,台灣需要嗎?

Friday, October 27, 2006

拉斯維加斯之旅-2

終於考試告一個段落,來補寫一下拉斯維加斯。

第二天下午參觀威尼斯人酒店,這家旅館是由Sheldon Adelson(美國第三有錢的人,曾經創辦Comdex展)的Las Vegas Sands公司在1996年拆除原有的Sands Hotel重新建立一個有運河的歐洲風賭場旅館加上會議中心,也因為他們先進的室內人造天空聞名於世(東京的Venus Fort也是仿照同樣的技術)。在二年級學長的安排之下,我們參觀了2003年完工的新館The Venezia,這一棟全套房式的旅館刻意和其他部分分開,有獨立的櫃檯,餐廳,接待區在裡面完全聽不到賭場的聲音,專門設計給想要專心度假的旅客。在參觀了其中的一間"小"套房之後,我們被帶到整個酒店最頂級客戶的專屬區域-Paiza。

Paiza御匾會是威尼斯人旅館針對大客戶特別開闢的區域,有專屬的電梯從停車場直達,裡面有24小時的餐廳和lounge休息區。其中所有的工作人員都會說中文或廣東話,因為這裡百分之九十的客戶都是中國人,餐廳裡面沒有菜單,因為大廚可以準備任何客戶要求的餐點,魚翅鮑魚燕窩應有盡有。旁邊的酒櫃也是擺滿了紅白酒和香檳,據說開幕一年半以來還沒有任何客戶點的菜沒辦法上桌的。會館裡面還有一個私人的賭博區,裡面兩個賭桌放的籌碼高達兩百萬美元,如果客戶沒有準備五十萬美元是不能使用這個場地的...原來,賭神裡面說的都是真的呀!

接下來我們還參觀了兩間總裁套房其中的一間,裡面有四間臥室加上衛浴,另外還有餐廳,廚房,健身房,KTV包廂,真是非常符合華人的口味。另外工作人員還帶我們到中級客戶(十萬美金以上)的專屬賭桌,會議中心的大宴會廳跟旅館的後台參觀,裡面的酒窖用幫浦和輸送管從地下室把酒送到旅館內的各個酒吧,還滿有趣的。飯店的右邊正在興建另一棟新館,明年開幕時威尼斯人將成為世界上最大的旅館。

在看了這麼多賭國千秋之後晚上我也去幾個賭場實戰一下,聽了很多美國同學的建議之後決定專玩21點,而且要挑桌子... 莊家16點之後就不可以再要牌的那一種。另一個建議是贏的時候把賭金加倍,輸的時候就從最低賭注重新開始加碼,這樣可以用贏來的錢多玩一點,一個晚上之後還小贏了幾把。有個銀行家的同學說:"我喜歡賭博,輸錢的感覺和經驗對男人也很重要。"覺得還滿有道理的,只要不要輸太多,培養接受失敗,看得開的雅量也有道理。

最後一天我們被邀請到威尼斯人的死對頭-Steve Wynn開的Wynn酒店吃早餐,五星級飯店的早餐真是不同凡想,現烤的英式鬆餅和早餐茶,加上神戶牛排配炒蛋... 可能是我吃過最高級的早餐吧。接著就趕回機場坐八個小時的飛機經過德州休士頓回學校,還好回程一路順利,在飛機上還把上課的個案都唸完了,結束了超快速的Las Vegas Trek。完整的相簿在這裡

Wednesday, October 18, 2006

期中考衝刺中!

超久沒寫Blog了啦!因為從Las Vegas回來之後就開始準備星期五的作業管理期中考,接下來就是這禮拜的會計期中考。加上還要準備十月底開始找實習工作 ,整個大混亂,每天睡不到五小時,所以等我有空在把拉斯維加斯寫完吧。

不過昨天我們和哈佛的AMP高階經理班吃飯,來參加這個課程的老闆級學生們和來自各自國家的MBA同桌吃飯,這個課程已經很久都沒有台灣老闆來參加了,一般來說是因為(1)老闆英文不見得很好(2)這個課程要求公司贊助全額學費並且公司必須承諾參加的學生要繼續待在公司兩年。不過今年很難得有一位台灣代表。周總和我們分享了這七個禮拜來他們天天討論個案學習到的內容,在課堂之外也積極的跟他的同學們互動,認真的精神讓我印象深刻。他們的課程都是最好的教授親自出馬,再加上每周一到六的密集上課,難怪八週要六萬美金,加上同學的名單都是世界各地二十五年以上業界經驗的企業領袖,應該非常值得。值得紀念的是周總很大方的邀請我們整桌台灣MBA加入他的公司,這是我的第一個工作offer嗎?哈哈!

昨天我們全班同學一起拍團體照,第一次看所有人改頭換面,收起平常上課的T恤牛仔褲,大家看起來都有明日之星的架式呢。 GO SECTION J! (我是J班啦)

Monday, October 09, 2006

拉斯維加斯之旅-1

很不容易有機會參加這個由旅遊產業社舉辦的拉斯維加斯之旅,在開學的時候她們就在網路上展開報名,一二年級各有15個名額,很幸運的被我候補到。

星期六一早五點多衝到機場,想不到達美航空(是的,就是那個折舊很愛搞鬼的航空公司)到紐約的班機因為天氣因素延遲,代表著我不可能接上下一段到Las Vegas的飛機,小姐很好心的幫我查詢其他航空公司的班機也沒位子,所以我得改搭從休士頓轉機的飛機,下午四點才到。讓人整個難過了起來因為我花了四百多塊定了這班飛機,而第一個活動就在中午十二點。就在我心灰意冷的走到貴賓室打算大吃大喝回本的時候,不死心的又問了一次貴賓室的櫃檯小姐,不問還好,一問之下我原本的那班飛機竟然回來了,並且準時起飛!難怪這家公司會虧錢了,完全沒有道理的調度嘛?連忙衝回五百公尺外的登機門準備飛向紐約JFK直奔Las Vegas!

拉斯維加斯機場擠滿了度假的人潮,排了半天領行李之後才發現將近四五十個人在等計程車,等了十幾分鐘才趕到第一個活動的會場- 凱薩宮的808餐廳。Caesars Palace才被Harrah's集團買下一年多,但是已經雇用了很多MBA,在場接待我們的就有3位HBS畢業學長,還有一些今年剛剛從美國各大名校畢業的新生,分別負責總裁辦公室,企劃部和行銷部。接下來我們參觀了賭場內部的運作,外面富麗堂皇的賭場內部卻是控管嚴格,幾萬個工作人員來來去去就像個小城市一樣。

拉斯維加斯近年來房地產非常蓬勃發展,除了傳統的賭場生意之外,會議和大型活動也成為一個重要的收入來源。凱薩宮50%的收入來自會議展覽,另外25%是零售餐廳,剩下25%才是賭博的收入。

晚餐到著名的TAO Restaurant and Club, 這個位在威尼斯人酒店裡面的餐廳是紐約來的,標榜東西融合的美食和充滿東方味的裝潢,裡面裝飾著大大小小的佛像,最大的一尊大概有五公尺高吧,讓人想起敦煌石窟,另外還有很多有東方味的巨幅書法。過了用餐時間之後樓上的Club就開始熱鬧起來,超級大的Club大概是台北LUXY的兩倍,隨時都有辣妹跳舞,舞池中間竟然還放了個浴缸...(想知道有什麼用途請私下問我吧...),星期六晚上人超多,亞洲人也很多,我想都是從加州過來的吧。這個Club也是Paris Hilton超級愛用的Club,三不五時就會出現。

第二天到The Rio吃早餐Brunch,整個吃到飽餐台綿延二十幾公尺,一眼看不完,從西方的早餐,披薩,墨西哥菜,到東方的飲茶,壽司,甜點,總共大概是凱悅的兩到三倍大吧。吃了兩三盤就不行了,開始和對面的同學聊天,發現他之前負責美軍阿富汗的現金管理,隨時身邊都有幾百萬美金的現鈔,數錢數到手抽筋應該就是他的工作吧。不過他最喜歡的是看Sponge Bob卡通,很妙。

Tuesday, October 03, 2006

大老闆開講

上個禮拜也有很多大老闆來開講,首先是傑出校友頒獎典禮,這個每年一度的活動今年頒給四位傑出的校友,學校也邀請他們和所有一年級學生座談,由教授問他們一些我們當初申請學校時候的問題,我看這些大老闆們應該很久沒有回答"你最成功和最失敗的事蹟"之類的問題了。最令人印象深刻的是Time Inc的CEO - Ann S. Moore, MBA 1978,她是四位校友中最年輕的一個,但是成功的將Sports Illustrated雜誌和People時人雜誌轉虧為盈讓她坐上了CEO的寶座,雖然有些人覺得她身處在其他更傑出資深的校友前面不知道謙虛,還信心滿滿的說自己的成就,但是我認為這就是她能夠脫穎而出的秘訣,不怕丟臉,勇敢的分享自己的經驗。另外她也是所有人中間講話最精采的一位,也許跟她身處媒體產業有關係吧。

另外BCG波士頓顧問公司前CEO也來分享他33年任職管理顧問業的心得,重點還是推銷BCG啦。現任的CEO Hans-Paul Buerkner也同時出席,令人意外的是他是個德國人,看起來非常像德國人,很務實的感覺。在演講中有提到BCG是最全球化的顧問公司,收益,顧問人數和管理階層都依照全球各區域等比例劃分,並不是像其他公司一樣美國獨大。另外還有BCG堅持的創新顧問模式,要求客戶和顧問公司各派代表組成團隊,這樣可以確保解決方案是由雙方合作,提高可執行度。

今天則是衝到MIT去參加由台灣時代基金會協辦,Sloan前院長Lester Thurow,張忠謀和徐小波先生的座談會,題目是"中國是否會稱霸21世紀全球經濟",我到的時候已經只剩下最後的問答了,全場坐滿了台灣同學,Thurow大師說話已經有點不清楚了,所以我並沒有聽到太多重點,不過看到這些大人物的風采也值回計程車錢了。梭羅是有名的亞洲經濟專家,對他有興趣的可以聽聽2004年關於中國崛起的這個演講,非常鏗鏘有力。

Sunday, October 01, 2006

第四週-財務課開始囉

轉眼間已經到第四週了,這一周開始新加入第五門課-財務一(就是下學期還有財務二啦)。因為之前Pre-MBA有上過一些,所以還有一些基礎,第一堂課的財務比率分析和資金的來源和用途分析對我來講還算簡單,但是第二堂課開始財務預測就有一點困難了,因為大家用的假設都不太一樣,有些人用預測銷售金額比率,但是有一些更細心的同學看到個案中的小小字(例如:銷售費用占營收的百分之二十四,根本是用螞蟻大小的字體寫在表格的最下面),不過最後大家的結果還是差不多,但是教授卻花了很多時間說服大家採用相同的假設(其實是同學說服同學啦,教授只是停下來等大家達成共識而已)。做過財務的同學真的比較細心,了不起。

另外星期二的作業管理課上了一個巧克力製造公司的課程,分析要怎麼樣Scharffen Berger Chocolate才能跟上快速成長的訂單,用到了我們之前學的所有分析工具,列出生產流程,算出每個步驟的時間,生產流程的瓶頸和改善的方法(是否要購買新機器等)。重點是上課前教授發給每人一條70%純度的巧克力,真的還滿好吃的。課堂上有同學發表每個流程的重要性,如果最後凝固成形的步驟沒有做好,巧克力的口感和折斷時的清脆響聲(Snap!)也會影響到品質和銷售,上完課每個人都是巧克力專家了。

會計課上了Intel 1994年Pentium召回的潛在負債預估(現在應該可以做Sony電池的潛在負債評估啦!恭喜Frank及早脫身... ),還有達美航空對新加坡航空的租賃飛機合約處理,發現達美很高比率的飛機是用營運租賃的方式,這樣可以避免認列資產,降低負債,美化報表。希望同學們上完課之後都可以學到以後當老闆的時候不要隨便亂改報表,而不是學到怎麼改報表才會好看...。

領導課討論了Morgan Stanley摩根史坦利的一個明星主管,超會賺錢但是對人非常的機車而且沒禮貌,身為他的主管,是否應該讓他升官。個案裡面雖然講到公司如何的注重團隊文化等等,所有做過投資銀行的同學都說1)她們都有過這樣的機車主管, 2)公司才不管什麼禮貌跟文化,賺錢最重要。 所以雖然課堂上70%的同學都不贊成升他的官,但是最後個案的結果果然還是升官了,其中許多他對同事沒禮貌的批評讓我對投資銀行的文化有了進一步的了解,跟當兵的時候長官罵兵差不多,連說髒話的比率也滿相近的,怎麼會這樣?